Hyperliquid Kurucusu, 11 Kişilik Bir Ekip İçin Yönetim Modelini Açıkladı
Podcast'te Jeff, ekibin şu anda mühendislik ve mühendislik dışı roller arasında eşit olarak bölünmüş yalnızca 11 üyeden oluştuğunu belirtti. Takımın güçlü yönleri olsa da, hala iyileştirme için yer olduğunu itiraf etti. "Yanlış kişiyi işe almak, hiç işe almamaktan daha kötü" olduğu için katı işe alım standartlarını korumanın önemini vurguladı. Kurucu olarak, ekip üyeleri için yüksek beklentiler belirler, görevleri bireysel hesap verebilirliği artıracak ve sahiplenme ve inisiyatifi en üst düzeye çıkaracak şekilde atar. Aynı zamanda, genel mimarinin ve performansın gözetimini sürdürmek için teknik çalışmalara derinden dahil olmaya devam ediyor.
Kaynak:
Orijinal Dilde Göster50,17 B
346
Bu sayfadaki içerik üçüncü taraflarca sağlanmaktadır. Aksi belirtilmediği sürece, atıfta bulunulan makaleler OKX TR tarafından kaleme alınmamıştır ve OKX TR, bu materyaller üzerinde herhangi bir telif hakkı talebinde bulunmaz. İçerik, yalnızca bilgilendirme amaçlı sağlanmıştır ve OKX TR’nin görüşlerini yansıtmaz. Ayrıca, sunulan içerikler herhangi bir konuya ilişkin onay niteliği taşımaz ve yatırım tavsiyesi veya herhangi bir dijital varlığın alınıp satılmasına yönelik davet olarak değerlendirilmemelidir. Özetler ya da diğer bilgileri sağlamak için üretken yapay zekânın kullanıldığı durumlarda, bu tür yapay zekâ tarafından oluşturulan içerik yanlış veya tutarsız olabilir. Daha fazla ayrıntı ve bilgi için lütfen bağlantıda sunulan makaleyi okuyun. OKX TR, üçüncü taraf sitelerde barındırılan içeriklerden sorumlu değildir. Sabit coinler ve NFT’ler dâhil olmak üzere dijital varlıkları tutmak, yüksek derecede risk içerir ve bu tür varlık fiyatlarında büyük ölçüde dalgalanma yaşanabilir. Dijital varlıkları alıp satmanın veya tutmanın sizin için uygun olup olmadığını finansal durumunuz ışığında dikkatlice değerlendirmelisiniz.