Ethereum Vakfı, Pazartesi günü bir blog yazısında yaptığı açıklamada, kritik protokol tasarım zorluklarına yeniden odaklanmayı amaçlayan daha geniş bir yeniden yapılandırma çabasının parçası olarak araştırma ve geliştirme ekibinin bazı üyelerini işten çıkardığını söyledi.
Sarsıntı, İsviçre merkezli kar amacı gütmeyen kuruluş, yönetimi ve stratejik yönü konusunda devam eden eleştirilerle boğuşurken geliyor. Ethereum topluluğundaki bazı kişiler, bir yıldan fazla bir süredir, önemli teknik engellerin ele alınmamasının Ethereum'un endüstri lideri statüsünü tehdit edebileceği konusunda uyardı ve kuruluş, bu endişeleri gidermek için kısmen liderlik değişiklikleri geçirdi.
Vakıf, Protokol Araştırma ve Geliştirme bölümünü basitleştirilmiş "Protokol" adı altında yeniden markalaştırıyor ve grubu üç ana öncelik etrafında yeniden konumlandırıyor: Ethereum'un temel katmanını ölçeklendirmek, blobspace'i genişletmek (veri kullanılabilirliği stratejisinin önemli bir parçası) ve kullanıcı deneyimini iyileştirmek.
Vakıf gönderisinde, "Bugün duyurduğumuz değişiklikler, önceki çalışma yöntemlerimizden bir sapmadır, ancak bunların bizi daha duyarlı ve etkili bir yola soktuğunu düşünüyoruz" dedi.
EF, işten çıkarmalardan kaç personelin etkilendiğini açıklamadı. Blog, "PR&D'nin bazı üyeleri Ethereum Vakfı ile devam etmeyecek" dedi. "Bu bireylerin Ethereum ekosisteminde devam etmesini umuyoruz ve ekiplerini oluşturan diğerlerini onları aramaya teşvik ediyoruz."
Vakfın bir sözcüsü yorum talebine yanıt vermedi.
Yeniden yapılandırılan Protokol ekibi, Ethereum'un temel geliştirme çabaları için bir merkez görevi görecek ve yükseltme zaman çizelgeleri, teknik belgeler ve araştırmalara ilişkin kamu görünürlüğünü artırmayı amaçlayacaktır.
EF'in eş genel müdürü Hsiao-Wei Weng, X ile ilgili bir gönderide, "Bu yeni yapının, dahili ekiplerimizi daha net bir şekilde odaklanma ve kilit girişimleri ilerletme konusunda güçlendireceğinden umutluyuz" dedi.
Daha fazla oku: Ethereum Vakfı, Liderlik Değişikliğinin Ardından Yeni Eş İcra Direktörlerini Seçti