Benim iptal edilebilir görüşüm, ademi merkeziyetçiliğin ana değer desteğinin bir işe alım stratejisi olduğudur Kültürünüze de uyan en iyi performans gösteren kişileri başka nasıl belirleyebilirsiniz? Bir başvuru sahibi olarak, bir yönetişim forumunda yazmak veya GitHub depolarına katkıda bulunmak, iş bulmak için mülakatlardan, kodlama testlerinden vb. çok daha iyi bir yol değil mi? Ve bir işveren olarak, zaten değeri olan birini işe almak daha güvenli değil mi? Yarı zamanlı katkıda bulunanlardan oluşan bir lejyon, ne kadar iyi niyetli ve harika olursa olsun, rekabetçi bir alanda onu kesmez TL; DR: Merkezi olmayan kuruluşlar, yetenekli katılımcıları tam zamanlı personele dönüştürmek için açık bir boru hattına ihtiyaç duyar Örneğin, @EntropyAdvisors arbitrum dao'da yarı zamanlı katkılarla değerlerini kanıtladılar ve daha sonra tam zamanlı oldular Ethereums çekirdek protokolü için OSS geliştiricileri, en az 6 ay boyunca katkıda bulunur ve daha sonra protokol loncasından para kazanır Bu tür boru hatlarına daha fazla ihtiyacımız var, aksi takdirde ademi merkeziyetçilik rekabet avantajı değil, yapılması güzel bir şey haline gelir